Jeudi 27 août 2020
Présents : Claire, Bernard, Gérard et Alizée.
Réflexion sur le but du groupe réflexions sur la gouvernance. Principe : communication la plus clair et transparent. Lieu de réflexion global sur le fond. Puis mise en place des « recommandations » par les commissions.
Travail de définition à faire, structuration des sous groupe de communication.
Pour les outils informatiques bientôt fini. Réunion samedi, proposition à l’issu de cette ru.
1/2 journée sur la gouvernance – Tour de parole sur les objectifs :
Bernard:
→ sous forme de formation, abordé pb concret, langage commun pour être d’accord sur les principes de base. Vocabulaire commun. Préciser les choses. Principes de fonctionnement, d’écoute, pour garder les valeurs démocratiques, incontournable dans les valeurs qu’on doit respecter.
Lien avec Tristan motivation pour aller plus loin
Claire:
→ Formation, redéfinir principes de bases, validé processus de décision, faire ça de manière ludique. Mission d’éducation. Formation (animation réunion, cr), être en compétence de faire émerger des décisions. A chaque réunion de travail revenir sur un outil de la gouvernance partagé (10 minutes de
formation). Ex : tour météo.
Mettre en avant des procédés (exemple, ordre du jour des réunions : communication du pad, créa ordre du jour, puis mise au frigo).
Comprendre qui chacun se sens garant de quoi (prise de décision, gestion des conflits, de créer du nous cf carte gouv partagée). Demander aux personnes de quoi il veulent être garant.
Gérard:
→ règle : des méthodes de préparation de décision, qu’il y ai toujours 1 pers qui ai préparer une
décision pour lors des ru groupes de travail
Accueil des nouveaux et sortie → processus d’entrée/sortie, exclusion.
Alizée:
→ Redéfinir les principes puis redef vocabulaire commun puis se créer notre propre carte de la gouv partagée. Puis qui garant de quoi.
En conclusion :
*qu’est ce qu’on a besoin à approfondir ? Et comment on se forme ?
*Question du nombre de commission. Reprendre les commissions défini en AC.
*Gestion personnel : méta plan + ou – dans poste, à partir de là avec eux et par eux pour améliorer les choses. Rencontre sur temps salarié
Qu’est ce que les habitants attendent des employé municipaux.
*Quels compte rendu on envoi à qui ?
Décision prise il y a un temps de faire des retours synthétiques mais de pas envoyé les CR tout le temps. Type lettre d’infos. Cette décision n’a pas était mise en pratique sauf une ou deux fois.
*Comment on nourrit, on prend soin de la cohésion avec le groupe de soutien ?
Recréer un groupe pour communiquer avec le groupe de soutien.
Idée : qu’il y ai deux personnes par mois pour travailler sur lettre d’info. Synthétiser les informations importantes.
A travailler en 1/2 journée – Quelles infos ont diffuse à qui ?
Mission de clarification pour groupe réflexion gouvernance.
ORGA de la 1/2 journée sur la gouvernance
Framadate → Claire (du 14 au 23 septembre . 9h/13h ou 14h/18h)
Programme :
– Principe de base projet & langage commun
– Prise de décision & outils
– Carte de gouvernance partagée
Équipe de prépa :
Claire (principe et carte), Bernard (principe et décision), Gérard (prise de décision) et Alizée
(principe et carte).